Au sein de Diaverum, nous croyons à l’accès aux opportunités pour toutes et tous. Nous sommes engagés dans une démarche de diversité et d’inclusion, et nous nous efforçons de garantir l’égalité des sexes dans tous nos établissements à travers le monde.
Depuis 2019, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et publier chaque année leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le calcul de cet index s’appuie sur 4 indicateurs :
- Les écarts de rémunération entre le salaire moyen des femmes et celui des hommes, par tranche d’âge et catégorie de postes.
- Les écarts d’augmentations individuelles par catégorie de poste.
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité.
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise. Pour obtenir ces derniers points, l’entreprise doit compter au moins 4 femmes parmi ses 10 plus hauts salaires.
Retrouvez ci-dessous les index d’égalité pour les sociétés concernées de Diaverum en France.